Zarobki w Onely - Technical SEO house we Wrocławiu

(Update - nowe widełki 1 sierpnia 2021)

Transparentność to dla nas jedna z najważniejszych wartości. Na samym początku, kiedy tworzyliśmy Onely, transparentne podejście oznaczało dla nas przede wszystkim przejrzyste działania i rekomendacje dla klientów. Z czasem zrozumieliśmy jednak, że to dopiero pierwszy krok. 

Przejrzysta współpraca jest dla nas niezwykle ważna również wewnątrz Onely. Kilka tygodni temu zaczęliśmy rozmawiać o transparentności wynagrodzeń w naszej strukturze. Krok po kroku ustandaryzowaliśmy płace oraz stworzyliśmy czytelną ścieżkę rozwoju dla każdego SEOwca tworzącego nasz zespół. Chcąc działać jak najbardziej transparentnie, uznaliśmy że nie ma zbyt wielu przeciwwskazań, aby opublikować listę płac naszych pracowników.

Unikalny model biznesowy

Aktualnie nasz zespół powoli dobija do 30 osób. Nasza wizja biznesu pozostaje niezmienna: staramy się, by liczba klientów, z którymi współpracujemy w danym miesiącu nie była wyższa niż ~15. Dzięki temu stale możemy utrzymywać z nimi bliski kontakt i szybko rozwiązywać nawet bardzo złożone techniczne problemy, na które innym agencjom zwykle brakuje czasu.

Ten limit wiąże się też z naciskiem na wysoką specjalizację naszego zespołu. Obecnie dla jednego klienta pracuje średnio 2 pracowników, podczas gdy w wielu innych agencjach jedna osoba nierzadko musi sobie poradzić z zadaniami dla 10-20 klientów (i nie są to wcale skrajne przypadki). Ten nacisk na większą specjalizację oraz swobodę w wykonywaniu działań staramy się odzwierciedlić również w wysokości wynagrodzeń. 

Opracowane przez nas widełki są skonstruowane w taki sposób, by promować przede wszystkim umowę o pracę – to dla nas preferowana forma współpracy. Zawarcie umowy B2B jest możliwe dopiero od pewnego szczebla. 

Onely in Poland

Utrzymanie zarobków na atrakcyjnym poziomie oraz unikanie zbytniego obciążenia projektowego naszych pracowników jest możliwe przede wszystkim dlatego, że w Onely współpracujemy z dużą liczbą klientów enterprise z USA. Zajęło nam to ponad 5 lat, ale w naszym portfolio mamy coraz więcej firm figurujących w Fortune 500 oraz wiele innych, rozpoznawalnych na całym świecie marek. 

Choć wymaga to od nas bardzo dużej odpowiedzialności i eksperckiej wiedzy (a także wielomilionowych ubezpieczeń wymaganych przez klientów :)), to jednak głównie dzięki tej strategii możemy się konsekwentnie rozwijać i skupiać na problemach, na które przy innym modelu biznesowym nie mielibyśmy czasu lub narzędzi. 

Ścieżka rozwoju (w) Onely

Niemal wszyscy nasi pracownicy zaczynali od stażu (wyjątek stanowią tu zaledwie dwie osoby). Nie było to wcale odgórne założenie od samego początku. Kilka lat temu, po przeprowadzeniu ponad 30 rozmów o pracę, uznałem jednak, że zainwestowanie w stażystów i zaszczepienie w nich naszych wartości i kultury pracy to zdecydowanie najlepsza, choć wcale nie najłatwiejsza droga. Nasze programy stażowe wciąż raczkują, ale ich skuteczność jest ogromna: co roku udaje nam się zarazić pasją do technicznego SEO nową partię „świeżaków”, którzy zostają z nami na dłużej. 

Umiemy zauważyć i docenić talent. Jeśli świetnie mówisz i piszesz po angielsku, kręci Cię techniczne SEO i chcesz zdobywać świat razem z nami, pisz śmiało na careers@onely.com.

Dzięki!

Bartosz Góralewicz